2021陕西神木职业技术学院招聘教师99人公告

时间:2021-08-01  点击次数:   

  神木职业技术学院在市委市政府的大力支持下,自2018年独立办学以来,招生规模逐年扩大,就业质量稳中向好,社会声誉日益提升。根据教育教学工作需要,现拟补充教师99名(具体见附件)。

  2.有较强的事业心、责任感和奉献精神,具有适应岗位要求的身体条件和岗位所需的基本素养。

  3.须为全日制国民教育大学及以上学历(不含专升本,国外学历需经教育部留学服务中心认证)且取得相应学位,本科毕业院校须为第二批次录取及以上(以应聘者当年高考录取批次为准)。

  5.以研究生学历应聘者所学专业要与其本科所学专业相同或相近,其他岗位具体条件以《神木职业技术学院2021年公开招聘教师岗位表》(见附件)的要求为准。

  1.因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时受到开除学籍处分的人员。

  2.刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉或人民法院尚未宣告无罪的人员。

  在神木市人民政府门户网站(、神木职业技术学院网站(、神木职业技术学院微信公众号、神木论坛等媒体发布招聘公告。

  2.应急报名方式:若遇不可抗拒因素导致网络长时间不畅,请将个人简历及相关佐证资料一并打包压缩发送至邮箱。

  考生凭二代有效居民身份证报名考试。报考人员须上传本人近期二寸正面彩色电子照片(证件照、jpg格式、30KB以下)。报考人员提交的报考材料应当与公告相符,确保真实、准确,报考人员提供虚假报考材料的,一经查实,取消应聘资格。

  招聘领导小组办公室组织专人对报考者的照片、年龄、学历等信息进行审查。同一招聘岗位招聘人数与报名人数之比最低为1:2,若未达到比例,取消或核减该岗位的招聘计划。

  通过资格初审的报考者可于8月6日8:00至8月7日24:00期间登录报名时所留个人邮箱自行下载打印准考证,未在规定时间下载打印准考证的,视为自愿放弃报考资格。

  请报考者近期做好自我防护,提前通过本人手机申领陕西“健康码”或“一码通”,并持续关注陕西“健康码”或“一码通”状态。在考前14天内,不前往国内疫情中高风险地区,不出国(境),不参加聚集性活动。

  按照疫情防控要求,报考者应提前1小时到达考点,主动出示陕西“健康码”或“一码通”并接受体温检测。报考者考试当天持“绿色码”且现场测量体温低于37.3℃可进入考点;持“黄色码”且现场测量体温低于37.3℃,提供考前7日内核酸检测阴性证明后,可进入考点;持“红色码”禁止进入考点。不带手机,无法提供陕西“健康码”或“一码通”的人员,必须出具考前7日内核酸检测阴性证明后方可进入考点。每个考点设置临时隔离点,连续三次测量体温都超过37.3℃的报考者,在临时隔离点进行观察,经医务人员健康评估后,妥善安排在备用隔离考场参加考试。

  报考者应自备符合防疫要求的一次性医用口罩、消毒湿巾等,在进入考场前要佩戴口罩(核实身份证件时需摘下口罩),进入考场就座后,可以自主决定是否佩戴;备用隔离考场的报考人员,要全程佩戴口罩。

  参加考试者,视为已知悉防疫要求。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息,不配合工作人员进行防疫检测、www.259886.com。询问、排查、送诊等造成严重后果的,取消考试资格。如有违法行为,将依法追究法律责任。

  笔试内容:高等教育学、教育心理学、教师职业道德、教育政策法规、综合知识等相关内容。

  资格复审:笔试结束后,依笔试成绩从高到低的顺序按照与招聘名额1:3的比例确定资格复审人员(比例内末位成绩并列者一并参加复审)。参加同一岗位笔试者达不到招聘名额3倍的全部进入资格复审。

  复审不合格的取消应聘资格,并按照笔试成绩从高到低的顺序依次递补,递补只进行一次。资格复审时间、地点及需提供的资料将在神木职业技术学院网站通知。

  面试考核以模拟课堂讲授的形式进行,考前50分钟备课,讲授10分钟。时间地点及相关要求另行公告。

  总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(保留小数点后两位,不实行四舍五入)

  1.体检:体检依总成绩从高到低的顺序按照与招聘名额1:1的比例确定参加体检人员。体检标准参照《陕西省教师资格申请人员体检标准及办法》,费用自理。

  2.考察:考察由职院会同公安、法院等部门进行,考察内容主要包括应聘对象的思想政治表现、道德品质、诚实正派等方面,考察不合格者取消应聘资格。

  因放弃体检或体检、考察不合格造成岗位空缺的,按照各岗位报考人员的总成绩从高分到低分依次递补。

  体检考察合格者确定为拟聘人员并进行公示,公示时间为5个工作日。公示期间因被举报并经查实,确有严重问题影响聘用的,取消聘用资格,一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用,拟聘人员名单公示期满后不再进行递补。

  本次招聘的教师属于临时聘用人员,通过购买公共服务方式使用,与人力资源公司签订聘用合同,一年一聘。当学院发展到一定阶段不再需要向社会购买此类公共服务时,人力资源公司可单方面逐步或全体解聘。在聘期内所聘人员要服从学校工作安排和岗位调整,经学校考核良好,学生、社会评价满意,根据用人单位需要进入下一年度聘用,否则不再续聘。

  研究生每月4200元、本科每月4000元,其中基础工资占60%,绩效工资占40%,并为其缴纳各项社会保险费用的单位部分,享受神木市级的奖金福利等待遇。

  受聘人员聘用期间按照“谁用人、谁管理”的原则,由学校负责日常管理工作,确定岗位职责,制定管理制度和考核奖惩办法,实行学期考评、学年考核,凡不履行聘用合同或考核不合格者,将解除聘用合同。

  本次考试不指定任何教材和辅导用书,不举办也不委托任何机构和个人举办考试培训班。敬请广大应聘人员提高警惕,切勿上当受骗。

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